Somos formados por uma equipe de criadores, fanáticos por código, métodos ágeis, movidos pelo aprendizado e focados em compartilhar conhecimento. Vemos a tecnologia como liberdade e poder de transformação. Gostamos de questionar, aprender e encontrar caminhos inovadores, sempre baseados em dados.
Respeitamos as diferenças e acreditamos que pensamentos, culturas e perspectivas distintas resultam em soluções melhores e aprendizado contínuo. E em meio aos desafios, com métricas e excelentes resultados, gostamos de nos divertir.
Se você gosta de desafios, aprendizado constante e valoriza as conexões pessoais, junte-se a nós!
Aqui nossos colaboradores podem escolher o melhor formato de trabalho, seja nos escritórios ou remoto, estando em qualquer outro lugar. A flexibilidade faz parte da qualidade de vida para nosso time e o que importa é a entrega de valor e não o número de horas trabalhadas ou a gravata.
Nossos escritórios estão localizados em São Paulo, Maringá e Chicago. Todos os colaboradores tem acesso à infraestrutura, seja para o dia a dia, para quem escolhe esse modelo, como para reuniões presenciais ou networking com os demais colaboradores, mesmo para quem atua remotamente.
No modelo remoto você tem a liberdade de definir de onde vai trabalhar. Neste modelo a Objective fornece uma ajuda de custo para despesas como energia e internet além do equipamento necessário para o dia a dia. A colaboração é um de nossos valores e por isso incentivamos as interações e networking entre equipes com ações mensais.
Na Objective, a IA tem um papel fundamental — e no time de R&S não é diferente. Usamos a Triagem por Inteligência Artificial do InHire para tornar o processo mais rápido, justo e organizado, sem tirar o humano da decisão.
Compara seu currículo com os critérios da vaga — experiências, formações, habilidades, palavras-chave e, quando aplicável, pretensão salarial e respostas de formulário — e organiza os candidatos por nível de aderência.
A IA não aprova nem reprova ninguém. Ela ajuda o time a priorizar candidaturas com mais agilidade e menos viés. Avançar, entrevistar e contratar é decisão humana, do início ao fim.
Nenhuma tecnologia substitui isso. As etapas humanas confirmam o que foi apresentado — informações infladas não aumentam suas chances, só adiam (e encarecem) o momento em que a inconsistência aparece. Um currículo verdadeiro e bem alinhado à vaga é o mais honesto e o mais estratégico.
